To top

Нетворкинг для поиска работы

Нетворкинг для поиска работы

Нетворкинг можно использовать для разных целей, например, поиска работы, клиентов, единомышленников, друзей, второй половины. По статистике посещений мероприятий Business Family большая часть посетите

Нетворкинг можно использовать для разных целей, например, поиска работы, клиентов, единомышленников, друзей, второй половины.

По статистике посещений мероприятий Business Family большая часть посетителей заинтересована в нетворкинге с целью поиска работы.

Поиск работы может быть как острым (когда вам срочно нужно новое место), так неострым (когда вы в спокойной обстановке можете сравнить различные возможности на рынке). В обоих случаях наличие мощного круга контактов может сильно помочь в этом вопросе. Мы не рассматриваем стандартные пути поиска работы, как размещение резюме, обращение к хедхантерам и т.д.

Для того, чтобы повысить вероятность успеха в поиске работы, вам нужно соблюдать 2 правила:

  • наличие стабильного потока новых контактов;

  • переориентация “сканирования” своей сети контактов на предмет карьерных возможностей.

    Со стабильным потоком новых клиентов достаточно просто: например, можно продолжать активно посещать мероприятия Business Family и делать по 10 новых контактов на каждой встрече.

    Для того, чтобы выяснить какие сейчас есть возможности в вашем круге контактов, нужно проделать определенную работу.

    Если вы делаете новое знакомство, включите в список обязательных вопросов пункт про то, набирает ли сотрудников компания, в которой работает ваш знакомый. Если да, то каких, кто отвечает за найм, и в случае интереса, попросите представить вас этому лицу.

    Имеет смысл “пройтись” по всем контактам и понять планы по рекрутингу. Свое намерение поменять работы не следует делать основной целью беседы, отчаянный поиск редко приведет к достойному предложению. Вопросы, на которые вам следует получить ответ:

    • есть ли в компании планы по расширению;

    • если есть, кого ищут, есть ли потребность в людях с вашим профилем резюме;

    • если нет, есть ли вероятность возникновения потребности в следующие 3 месяца;

    • кто отвечает за рекрутинг, и если есть возможность работы для вас, попросите представить вас;

    • что эта компания ценит в сотрудниках и каких навыков вам может не хватать, чтобы быть идеальным кандидатом;

    • если потребности нет, есть ли новости от компаний в данном секторе о том, кто планирует расширятся и кому могут быть нужны сотрудники.

    Вообще, если вы считаете, что поиск работы вам может быть актуален в ближайшие 2 года, просто системно “сканируйте” свой круг контактов на предмет потребностей в новых сотрудниках. Если вы не подходите под требуемые характеристики, или работа вам неинтересны, подумайте, кого из своих друзей вы могли бы порекомендовать на эту должность.

    19 October 2015, 15:18
    Leave a comment

    Recommend to visit

    Онлайн-презентация программы CIMA & специальный мастер-классОнлайн-презентация программы CIMA & специальный мастер-класс
    Presentation
    Partnership
    Образовательные продукты CIMA известны и популярны по всему миру: это прекрасная инвестиция в себя и свое будущее, выгодное конкурентное преимущество перед кандидатами...
    Видеонетворкинг: готовим вместе с шефом ЭкспедицииВидеонетворкинг: готовим вместе с шефом Экспедиции
    Webinar
    Северные и таежные деликатесы поднимающие иммунитет. Перспективные знакомства, музыка и живой разговор. В формате онлайн шеф ресторана будет вместе с вами готовить фир...
    51 guests
    Pub Quiz OnlinePub Quiz Online
    Webinar
    30 May (Saturday), 14:00Pub Quiz Online
    Pub Quiz — микс Брейн-ринга и игры «Что? Где? Когда?». Участие в игре не требует специальных навыков и знаний «большой советской энциклопедии». Ведущий задает оригинал...
    46 guests
    Business Family website uses profiling cookie to improve quality of service and site usability
    Персональное предложение

    Choose region

    Belarus
    Kazakhstan
    Switzerland
    United Kingdom